C’est l’un des constats établis par la directrice générale du CSSSRN, Huguette Lemay, qui a remis au conseil d’administration le rapport annuel de gestion de l’établissement lors de la séance régulière du 20 juin. Le document est depuis disponible au www.csssrn.qc.ca.
Le Plan d’évolution des effectifs médicaux mentionne en effet qu’au 12 juin, date des données les plus fraîches, le CSSSRN comptait 51 omnipraticiens et 40 spécialistes, pour un total de 91 médecins. À la fin de 2010, on en dénombrait respectivement 51 et 35, pour un total de 86 médecins. À cela il faut ajouter 19 médecins résidents et 6 étudiants en médecine. «Dans le contexte actuel de compressions budgétaires auquel nous devons faire face depuis maintenant trois ans, c’est une bonne nouvelle», a commenté Mme Lemay, en entrevue.
Reste maintenant à tout mettre en œuvre pour garder ces médecins. Une tâche compliquée par la crise du logement qui ne cesse de s’amplifier à Rouyn-Noranda. «Sans aller jusqu’à dire que ça nuit au recrutement de médecins, c’est sûr que le logement demeure un enjeu majeur», a reconnu Huguette Lemay.
Plusieurs réalisations
En présentant les faits saillants de l’année 2011-2012, la directrice générale du CSSSRN n’a pas hésité à qualifier celle-ci d’exceptionnelle.
«Au cours de la dernière année, nous avons notamment vu le CSSSRN être désigné centre régional pour la radiothérapie et notre Plan de sécurité être reconnu comme pratique exemplaire à l’échelle du Canada. Nous avons également mis en place une clinique de transition pour la clientèle sans médecin de famille, démarré la robotisation du circuit des médicaments à la pharmacie, ce qui réduira les erreurs, et mis en œuvre une approche en milieu hospitalier adaptée aux personnes âgées», a-t-elle énuméré.
Toujours l’employeur numéro 1
Au chapitre de la main-d’œuvre, l’embauche de quelque 180 employés, dont plusieurs étudiants, et la réembauche d’une dizaine de personnes retraitées a permis au CSSSRN de maintenir ses effectifs en tout temps à plus de 1100 personnes, ce qui continue d’en faire le plus important employeur de Rouyn-Noranda. «Nous avons également tenu 502 stages et offert 37 472 heures de formation», a précisé Mme Lemay.
