Les 55-64 ans, des travailleurs de plus en plus convoités

Lucie Boulet, conseillère en main-d’œuvre chez Vision-Travail, a d’ailleurs confirmé que 10 des 11 personnes inscrites à la plus récente cohorte de l’ICTA (Initiative ciblée pour les travailleurs âgés), l’automne dernier, se sont depuis retrouvé un emploi.

«C’est un taux de placement de 91 pour cent, s’est-elle réjouie. Les employeurs savent qu’ils peuvent compter sur ces travailleurs, qui sont fiables et ponctuels. Ils détiennent aussi de précieuses compétences qu’ils peuvent transmettre aux travailleurs plus jeunes. Dans un contexte où les employeurs n’ont pas toujours le temps de former leur main-d’œuvre, c’est apprécié.»

L’ICTA consiste en une session de 10 semaines au cours desquelles les participants sont appelés à réaliser un bilan personnel et professionnel en vue de se réorienter, soit à la suite d’un licenciement collectif, soit dans une carrière qui répond mieux à leurs talents, intérêts et capacités.

Depuis sa mise sur pied, en 2007, 138 personnes en ont bénéficié, dont 65 assistés sociaux. «Dans cette dernière catégorie, 36 personnes ont été intégrées au travail. Cela correspond à un taux de succès de 55 pour cent. Ce qui est très bon pour cette catégorie de personnes. Pour le reste de notre clientèle, on parle d’un taux de placement de 80 pour cent», a précisé Mme Boulet.

«Ils détiennent de précieuses compétences qu’ils peuvent transmettre aux travailleurs plus jeunes» - Lucie Boulet

Ce qui n’est pas rien, selon la conseillère en ressources humaines, surtout dans le contexte économique actuel. «L’économie va bien, mais plusieurs des emplois disponibles demandent une formation spécialisée, alors que notre clientèle, au contraire, est souvent peu scolarisée ou alors leur formation est désuète. C’est là que l’ICTA prend tout son sens. On permet à ces travailleurs de reprendre confiance en eux», fait-elle valoir.